Las Jornadas contaron con cerca de 350 participantes, provenientes en proporciones iguales de CABA y el resto de los distritos de la República Argentina, a los que se agregaron profesionales de Paraguay, Uruguay y Brasil. Los disertantes concurrieron de gran parte de las provincias argentinas además de invitados extranjeros de España, Guatemala, Perú.
Como pocos Congresos Profesionales, año tras año, las Jornadas dan un espacio para conocer la innovación y la experiencia en el campo de la Salud Ocupacional.
En esta oportunidad las Jornadas tuvieron un temario amplio con exposiciones sintéticas y contenidos medulares. Repasaremos en sucesivas entradas lo más destacado de las Jornadas.
Durante la mañana del jueves 04 los expositores dieron un panorama del sistema de riesgos del trabajo de la Argentina, describieron el proyecto de ley de prevención de riesgos laborales en la Argentina, el cumplimiento y los beneficios de la ley de Prevención de Riesgos Laborales en España y demostraron las ventajas de contar con un sistema estadístico como el impulsado por el Observatorio Argentino de Salud y Seguridad en el Trabajo para idear, fundamentar y contrastar en el tiempo las políticas preventivas.
En las primeras dos presentaciones el Dr. Guillermo Mitchell y la Dra. Carolina Zoeli Díaz expusieron que el sistema de riesgos del trabajo argentino tiene dos orientaciones de cumplimiento dispar: la preventiva de las contingencias que pueden afectar la salud de los trabajadores y la reparativa y resarcitiva cuando se ha instalado un daño en la misma. Dieron estadísticas de la elevación de la litigiosidad más allá del descenso progresivo de la notificación de accidentes y enfermedades desde su implementación con la ley 24557 y la amenaza para el sistema de continuar con aquella. Pormenorizaron las modificaciones que ha sufrido el número y el tipo de inicio de demandas laborales desde la implementación de la ley 27348 en las distintas provincias que fueron adhiriendo a la ley y el plan de trabajo para cumplir con la misma y hacer eficiente el sistema de riesgos del trabajo hasta más allá del 2020.
Promediando la mañana, el Dr. Pedro Tadei,  jefe del Gabinete de Asesores de la SRT y secretario técnico del Comité Consultivo Permanente, presentó un proyecto de ley de prevención de riesgos laborales con una filosofía humanista y proactiva hacia la prevención de riesgos laborales en consonancia con los convenios y recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo y las enseñanzas de las experiencias internacionales, tomando en consideración las particularidades de la realidad argentina. Realzó con gran énfasis la importancia de los colectivos laborales (Estado, empresarios y trabajadores a través de sus representantes sindicales) en el consenso tanto de la formulación de la ley como de su reglamentación y puesta en práctica. Además, apostó por la capacitación continua de todos los actores y la función de los servicios de Medicina del Trabajo y de Seguridad e Higiene de Empresas para llevar a cabo la tarea. Por último, llamó a no olvidarse de las enfermedades profesionales subdiagnosticadas y subregistradas en la Argentina.
Llegando al mediodía la licenciada Natalia Gadea relató la historia del Observatorio de Salud y Seguridad en el Trabajo en la Argentina de pocos años de trayectoria y su importante rol como base de datos para Políticas Públicas basadas en el conocimiento del sistema de riesgos del trabajo con información recopilada desde hace más de 20 años.

Para ello compartimos la definición de la Medicina del Trabajo establecida por la Organización Mundial de la Salud. Según esta entidad supragubernamental es: “la especialidad médica que, actuando aislada o comunitariamente, estudia los medios preventivos para conseguir el más alto grado de bienestar físico, psíquico y social de los trabajadores, en relación con la capacidad de éstos, con las características y riesgos de su trabajo, el ambiente laboral y la influencia de éste en su entorno, así como promueve los medios para el diagnóstico, tratamiento, adaptación, rehabilitación y calificación de la patología producida o condicionada por el trabajo”.
Cuando decimos que es una rama de la medicina establecemos que tiene un cuerpo de conocimientos científicos abocados a proteger y recuperar la salud humana y más específicamente la salud de los trabajadores.
La medicina del trabajo reconoce la complejidad del mundo actual tanto a nivel laboral como de la sociedad y sabe que muchos de los factores que afectan la salud del trabajador escapan a su campo específico por lo cual trabaja interdisciplinariamente. Esta visión permite mancomunar esfuerzos con otras especialidades médicas como la Traumatología, Otorrinolaringología, Medicina del Viajero, además de la Psicología laboral, la Toxicología, la Ergonomía, la Higiene y Seguridad industrial y el Derecho por nombrar algunas.
Sabe que elementos del medio ambiente y las condiciones en las cuales se desarrolla el trabajo pueden incidir tanto en forma positiva como negativa en la salud de los trabajadores por lo que muchas de sus actividades están dirigidas a reconocer, definir y accionar sobre las repercusiones de estos factores en la salud.
Ideológica y éticamente ligada a su hermana mayor, la Salud Pública, se enfoca en desarrollar actividades eminentemente preventivas, tanto aquellas que identifican tempranamente e intervienen oportunamente sobre las alteraciones que llevaran a un deterioro de la salud de los trabajadores como otras que promueven estilos de trabajo y vida salutógenos.
Acorde a la Carta de promoción de la Salud de Ottawa considera que “Una buena salud es el mejor recurso para el progreso personal, económico y social y una dimensión importante de la calidad de la vida”
Además reconoce el valor de la gestión de datos con los avances tecnológicos y el aporte de los trabajadores a mejorar las condiciones predisponentes de la salud en el trabajo y en la comunidad.
Se apoya en la legislación nacional, provincial y municipal en relación al trabajo así como las recomendaciones y consensos internacionales para lograr un trabajo decente.
Por lo tanto, como enuncia el decreto 1338/96 en la República Argentina, cuando hablamos ya sea en una empresa ó en el sector estatal: “El Servicio de Medicina del Trabajo tiene como misión fundamental promover y mantener el más alto nivel de salud de los trabajadores, debiendo ejecutar, entre otras, acciones de educación sanitaria, socorro, vacunación y estudios de ausentismo por morbilidad. Su función es esencialmente de carácter preventivo, sin perjuicio de la prestación de la asistencia inicial de las enfermedades presentadas durante el trabajo y de las emergencias médicas ocurridas en el establecimiento, hasta tanto se encuentre en condiciones de hacerse cargo el servicio médico que corresponda”.

Brinda la mejor alimentación para el bebé desde el nacimiento hasta los seis meses de vida en forma exclusiva y hasta los dos años acompañada por una alimentación complementaria, con la mejora calidad de nutrientes en la proporción adecuada para el óptimo crecimiento, aporta defensas generadas por la madre contra enfermedades a las que ella ya se ha enfrentado, de fácil digestión, mejora la absorción de hierro, calcio, oligoelementos y vitaminas, aporta agua y electrólitos para una buena hidratación, favorece el desarrollo emocional e intelectual, disminuye en la infancia el riesgo de bronquiolitis agudas, otitis media aguda, dermatitis atópica, asma y alergias, y en la edad adulta de hipertensión arterial, diabetes mellitus y obesidad.
Para la madre, disminuye la hemorragia posparto, colabora en el descenso de peso, favorece el espaciamiento de las gestaciones en colaboración con anticonceptivos orales progestágenos, previene la depresión postparto, disminuye el riesgo de cáncer de ovario, de mama y la osteoporosis.
La República Argentina ratificó el Convenio nº 3 de la OIT en relación al empleo de las mujeres antes y después del parto mientras que sin haber ratificado adhiere a muchos de los puntos del convenio 103 sobre la protección de la maternidad de la OIT. Tanto la ley de contrato de trabajo en su artículo nº 179 como la ley 26.873 de Promoción y Concientización Pública sobre la Lactancia Materna, promueven y apoyan la lactancia materna en las mujeres trabajadoras. Este derecho se ve ampliado en algunos convenios colectivos de trabajo. La trabajadora puede disponer de tiempo de descanso durante su jornada de trabajo para amamantar a su hijo ó sumar esos minutos de descanso para reducir el horario de trabajo y reencontrarse con su hijo para alimentarlo con la leche materna. También puede extraerse leche de su seno antes de ir a trabajar para que debidamente conservada en un recipiente higiénico sea administrada al bebé en su ausencia.
Los estudios científicos muestran que la promoción de la lactancia materna en el lugar de trabajo tiene beneficios para los empleadores, como por ejemplo:
• Una mayor lealtad de las empleadas hacia las empresas, como resultado de su gratitud y satisfacción;
• Reducción del ausentismo, porque los bebés amamantados se enferman con menor frecuencia y gravedad;
• La retención de las empleadas, lo que reduce la necesidad de formación y la pérdida de personal calificado; y,
• Mejora de la productividad

Las actividades enfocadas bajo este lema pueden ayudar a lograr los siguientes objetivos a nivel mundial y en los países: a) apoyar la expansión de los servicios de prevención, pruebas, tratamiento y atención de la hepatitis, con un enfoque específico en promover las recomendaciones de la OMS para las pruebas y el tratamiento; b) mostrar las mejores prácticas y promover la cobertura de salud universal de los servicios de atención de hepatitis; y c) mejorar las alianzas y la financiación en la lucha contra la hepatitis viral.
Las hepatitis virales B y C son grandes desafíos para la salud pública, afectando a 325 millones personas en todo el mundo con infecciones crónicas, cirrosis y cáncer.
El virus de la Hepatitis B se transmite por contacto con la sangre u otros líquidos corporales de una persona infectada.
La hepatitis B es prevenible con la vacuna actualmente disponible, que es segura y eficaz.
El virus de la hepatitis C se transmite a través de la sangre, y la mayoría de las infecciones se producen por exposición a pequeñas cantidades de sangre a través del consumo de drogas inyectables, de prácticas de inyección o de atención sanitaria poco seguras y de la transfusión de sangre y productos sanguíneos sin analizar.
Los antivíricos pueden curar más del 95% de los casos de infección por el virus de la hepatitis C, lo que reduce el riesgo de muerte por cáncer de hígado y cirrosis, pero el acceso al diagnóstico y el tratamiento es limitado.
En la actualidad no existe ninguna vacuna contra la hepatitis C, pero la investigación en esa esfera continúa.
Las hepatitis B y C representan un importante riesgo laboral para los profesionales sanitarios. Las medidas de protección específica como la inmunización y el uso de elementos de protección individual adecuados en el momento correcto evitan el contagio de estas enfermedades y permiten trabajar más seguros

Brinda la mejor alimentación para el bebé desde el nacimiento hasta los seis meses de vida en forma exclusiva y hasta los dos años acompañada por una alimentación complementaria, con la mejora calidad de nutrientes en la proporción adecuada para el óptimo crecimiento, aporta defensas generadas por la madre contra enfermedades a las que ella ya se ha enfrentado, de fácil digestión, mejora la absorción de hierro, calcio, oligoelementos y vitaminas, aporta agua y electrólitos para una buena hidratación, favorece el desarrollo emocional e intelectual, disminuye en la infancia el riesgo de bronquiolitis agudas, otitis media aguda, dermatitis atópica, asma y alergias, y en la edad adulta de hipertensión arterial, diabetes mellitus y obesidad.
Para la madre, disminuye la hemorragia posparto, colabora en el descenso de peso, favorece el espaciamiento de las gestaciones en colaboración con anticonceptivos orales progestágenos, previene la depresión postparto, disminuye el riesgo de cáncer de ovario, de mama y la osteoporosis.
La República Argentina ratificó el Convenio nº 3 de la OIT en relación al empleo de las mujeres antes y después del parto mientras que sin haber ratificado adhiere a muchos de los puntos del convenio 103 sobre la protección de la maternidad de la OIT. Tanto la ley de contrato de trabajo en su artículo nº 179 como la ley 26.873 de Promoción y Concientización Pública sobre la Lactancia Materna, promueven y apoyan la lactancia materna en las mujeres trabajadoras. Este derecho se ve ampliado en algunos convenios colectivos de trabajo. La trabajadora puede disponer de tiempo de descanso durante su jornada de trabajo para amamantar a su hijo ó sumar esos minutos de descanso para reducir el horario de trabajo y reencontrarse con su hijo para alimentarlo con la leche materna. También puede extraerse leche de su seno antes de ir a trabajar para que debidamente conservada en un recipiente higiénico sea administrada al bebé en su ausencia.
Los estudios científicos muestran que la promoción de la lactancia materna en el lugar de trabajo tiene beneficios para los empleadores, como por ejemplo:
• Una mayor lealtad de las empleadas hacia las empresas, como resultado de su gratitud y satisfacción;
• Reducción del ausentismo, porque los bebés amamantados se enferman con menor frecuencia y gravedad;
• La retención de las empleadas, lo que reduce la necesidad de formación y la pérdida de personal calificado; y,
• Mejora de la productividad

Las actividades enfocadas bajo este lema pueden ayudar a lograr los siguientes objetivos a nivel mundial y en los países: a) apoyar la expansión de los servicios de prevención, pruebas, tratamiento y atención de la hepatitis, con un enfoque específico en promover las recomendaciones de la OMS para las pruebas y el tratamiento; b) mostrar las mejores prácticas y promover la cobertura de salud universal de los servicios de atención de hepatitis; y c) mejorar las alianzas y la financiación en la lucha contra la hepatitis viral.
Las hepatitis virales B y C son grandes desafíos para la salud pública, afectando a 325 millones personas en todo el mundo con infecciones crónicas, cirrosis y cáncer.
El virus de la Hepatitis B se transmite por contacto con la sangre u otros líquidos corporales de una persona infectada.
La hepatitis B es prevenible con la vacuna actualmente disponible, que es segura y eficaz.
El virus de la hepatitis C se transmite a través de la sangre, y la mayoría de las infecciones se producen por exposición a pequeñas cantidades de sangre a través del consumo de drogas inyectables, de prácticas de inyección o de atención sanitaria poco seguras y de la transfusión de sangre y productos sanguíneos sin analizar.
Los antivíricos pueden curar más del 95% de los casos de infección por el virus de la hepatitis C, lo que reduce el riesgo de muerte por cáncer de hígado y cirrosis, pero el acceso al diagnóstico y el tratamiento es limitado.
En la actualidad no existe ninguna vacuna contra la hepatitis C, pero la investigación en esa esfera continúa.
Las hepatitis B y C representan un importante riesgo laboral para los profesionales sanitarios. Las medidas de protección específica como la inmunización y el uso de elementos de protección individual adecuados en el momento correcto evitan el contagio de estas enfermedades y permiten trabajar más seguros

Con respecto al tipo 2, el páncreas funciona parcialmente produciendo insulina, pero no la necesaria para satisfacer las necesidades de normalizar la glucemia.
Según la Organización Mundial de la Salud, la diabetes es la séptima causa de muerte en la Argentina. Los principales factores de riesgo son obesidad, familiares de primer grado, inactividad física y glucemia alterada en ayunas. Los tratamientos incluyen fundamentalmente un cambio en el estilo de vida respecto de la alimentación y la actividad física y no sólo la medicación, también son fundamentales la historia de vida, la cultura, las Redes Sociales, la economía y la cobertura en salud de la persona enferma.
De esta manera, los buenos hábitos alimenticios se vuelven un factor indispensable a tener en cuenta por el diabético en su rutina diaria, dentro de la cual se incluye el trabajo. Es así que, tal como explica el Dr. Marcos Jaureguizar (MP 81158), miembro de LABORA Salud Ocupacional, "las empresas deben facilitar el tratamiento e intervenir en la buena evolución de los pacientes con cualquier enfermedad. La empresa debe brindar los tiempos que necesita el trabajador para sus comidas y/o colaciones y para que realice una actividad aeróbica al menos una vez en 8 horas de trabajo. A su vez deben contemplar e insistir en el uso de los elementos de seguridad, fundamentalmente en el calzado ya que la persona diabética puede tener serias complicaciones si lesiona sus pies".
Por su parte, la Lic. en Nutrición, Marisa Migliorini (MP 137), insiste también en el hecho de que desde las empresas debe surgir la necesidad de la prevención y cuidado de los trabajadores con diabetes. Además agrega que, para el trabajador, "es muy importante respetar los horarios de las comidas, contar con un menú apropiado e individual, disponibilidad de refrigerios o colaciones para prevenir hipoglucemias, y en caso de que ésta ocurra, alimentos ricos en glucosa para revertirla, más un descanso regular pautado".
Es importante destacar que desde el lugar del empleado como del empleador, se tenga plena conciencia de que la diabetes es una enfermedad crónica que requiere de determinados cuidados, entre los cuales la nutrición y el ejercicio físico ocupan un lugar central y debe ser respetada en todo momento, incluyendo el del trabajo.

En 1884, los trabajadores estadounidenses reunidos en el IV Congreso de la American Federation of Labor (Federación Americana del Trabajo) discutieron sobre la realidad en sus fábricas y acordaron que a partir de 1886 se ajustarían a jornadas laborales de sólo ocho horas en lugar de los extenuantes días laborales de doce o catorce horas diarias, proponiéndose ocho horas para trabajo, ocho horas para descanso y ocho horas para esparcimiento. Enterados de los reclamos, los dueños de las fábricas decidieron no reducir las horas de trabajo y, en efecto, los empleados convocaron a una huelga general para el 1 de mayo. La protesta realizada en las calles de Chicago, llevada a cabo inicialmente por 80.000 trabajadores, pronto desembocó en una huelga nacional en Estados Unidos que afectó a numerosas fábricas, logrando que más de 400.000 obreros pararan en 5.000 huelgas simultáneas. La magnitud del conflicto causó preocupación al gobierno y al sector empresarial, que creyeron ver en las manifestaciones y huelgas el inicio de una revolución anarquista.
Sin embargo, la fábrica Mc. Cormik de Chicago no reconoció la victoria de los trabajadores y el 1º de mayo de aquel año la policía disparó contra los manifestantes que, a las puertas de la fábrica, reivindicaban el nuevo acuerdo. Durante los siguientes días murieron más trabajadores, hasta que el día 4 una bomba estalló contra las fuerzas policiales, que controlaban una manifestación de trabajadores, suceso conocido como "el atentado de Haymarket". El 21 de junio de 1886 comenzó el juicio a 31 obreros acusados de haber sido los promotores del conflicto. Todos fueron condenados, dos de ellos a cadena perpetua, uno a 15 años de trabajos forzados y cinco a la muerte en la horca. La culpabilidad de los condenados nunca fue probada.
La Segunda Internacional, reunida en París en 1889 y conformada por los partidos socialistas y laboralistas con el objetivo de articular actividades, instituyó el 1 de mayo como jornada de lucha y memoria por los acontecimientos trágicos ocurridos en Chicago. En Argentina, esta fecha fue celebrada por primera vez en 1890. Desde entonces, se conmemora de diferentes formas y con distintas perspectivas y contenidos políticos.

Este año la OMS brinda su mensaje de concientización sobre la Salud Mental.

Para que el sistema de prevención de riesgos del trabajo conformado por la empresa, sus trabajadores, las aseguradoras de riesgo de trabajos/empresas autoaseguradas, Superintendencia de riesgo de trabajo/ Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social puede desarrollar todas las actividades inherentes a los objetivos fijados en las distintas leyes, disposiciones y resoluciones vigentes en la República Argentina y a los efectos de evitar los claro oscuros, vacíos y superposiciones que se daban en la práctica, en pos de la Salud y Seguridad de los trabajadores es que la Superintendencia de Riesgos del Trabajo emitió la resolución 905/15, del 23 de abril de ese año, donde expresamente determina la obligación de las empresas de contar con un Servicio de Medicina del Trabajo y otro Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo y asigna tareas conjuntas y propias a cada uno así como la creación de Registro Digital Único de Legajos de Salud.

Para la Kinesiología argentina otros días “13 de Abril” constituyen también hitos de referencia, a saber: En 1950 por Decreto 8.648 del Poder Ejecutivo Nacional, a solicitud de la ASOCIACIÓN ARGENTINA DE KINESIOLOGÍA, se establece el “DÍA OFICIAL DE LA KINESIOLOGÍA ARGENTINA”. En el mismo año por el Decreto 23.248, siendo Ministro de Salud el prestigioso Sanitarista Dr. Ramón Carrillo, se reglamenta la Kinesiología en la Provincia de Buenos Aires.
El Licenciado en Kinesiología y Fisiatría es un profesional capacitado para actuar a través de las Ciencias del movimiento y realizar prácticas que influyan favorablemente en los distintos sistemas y aparatos del cuerpo humano a través de acciones de promoción, protección y prevención de la salud; siendo de gran valor el asesoramiento profesional a familias e instituciones relacionadas con la salud de la población. Se caracteriza por buscar el desarrollo adecuado de las funciones que producen los sistemas del cuerpo, donde su buen o mal funcionamiento repercute en el movimiento corporal humano.
Por todo lo dicho es un integrante fundamental de los equipos de atención en clínicas de rehabilitación y organizaciones de Internación domiciliaria. ¡feliz día a los compañeros kinesiólogos!

La fecha fue seleccionada por la Down Syndrome International ya que el número es significativo de la triplicación del vigésimo primer cromosoma (mes 3, día 21) La idea original fue propuesta por Stylianos E. Antonarakis, médico genetista en Suiza.

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